近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(以下简称《意见》)，其目的是推动深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为。《意见》的制定实施，对激励广大干部奋发有为，凝聚干事创业的正能量，意义重大，影响深远。

坚持教育引导，激发敢于担当意识。各级党委(党组)要深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，认真组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，唤醒责任意识，激发担当精神。新时代必须有新担当，新担当必须有新作为，新作为必须有新业绩。党员领导干部无论担任何种职务、无论职务大小，都必须忠于职守、敬业奉献、奋发有为，切实做到担责不误、临难不却、履险不惧、受屈不计，做到守土有责、守土负责、守土尽责。“为官避事平生耻”。各级领导干部要“不待扬鞭自奋蹄”，敢于担当、主动作为，勤勉敬业、善谋善为，始终把干事创业谋发展、抓落实、惠民生作为最大责任，为官一任，造福一方，建功立业，成就自己的光荣与梦想。“当他回首往事的时候，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞耻”，上不愧党，下不愧民，无愧于时代和人生。

坚持正确的用人导向，优化从政环境。要落实好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。要完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用。完善政绩考核，引导干部牢固树立正确的事业观、工作观和政绩观。强化考核结果分析运用，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。加强考核结果反馈，引导干部发扬成绩、改进不足，更好忠于职守、担当奉献。

坚持破立结合，建立健全容错纠错机制。要全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。要把握好纪律建设这个治本之策，综合运用监督执纪“四种形态”抓早抓小抓苗头，大力整治懒政怠政不作为问题。大胆向“无利不作为、怕错不敢为、推诿难作为、抱怨不肯为、无能不会为、占位不作为”等“懒政怠政”新表现亮剑。严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，引导干部争当改革的促进派、实干家，专心致志为党和人民干事创业、建功立业。

坚持严管与厚爱相结合，凝聚干事创业正能量。要围绕建设高素质专业化干部队伍，强化能力培训和实践锻炼，同时把关心关爱干部的各项措施落到实处。坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。加强党内政治文化建设，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，引导干部自觉践行“三严三实”，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。要大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，凝聚形成创新创业的强大合力。（明光市纪委监委 贡发明）