明光市国税局为进一步适应税收发展新常态，坚持以加强作风纪律建设为突破口，紧抓严查不履职、不担责、不作为、不守纪等行为，不断加强党风廉政建设和干部队伍建设，促进全市国税干部提振精气神、锤炼好作风、展现新作为，推动作风建设取得新实效。

建章立制，约束求“实”。坚持可操作性和针对性相统一的原则，我局在已有制度的基础上先后修订了《明光市国家税务局关于作风效能检查考核办法》《明光市国家税务局考勤及请销假制度》《明光市国税局公务接待管理办法》等制度办法，对工作纪律、请假纪律、公车管理和公务接待等方面作出明确要求，规范工作流程，强化日常管理，确保有规可依，有矩可循。针对巡察整改中发现的作风问题，及时制定了一对一的限时整改台账及后续防控措施，确保廉政风险漏洞“补牢”“堵实”。

强化教育，形式求“鲜”。通过党组中心组学习、专题会议、干部自学等形式，组织全体税务干部认真学习习总书记关于作风建设的系列重要讲话和作风建设系列规定；定期开展“道德讲堂”“每月一课”活动，着重选取税务干部的正面引导和反面警示；拓展廉政教育渠道，开通全省国税系统首个微信公众号“清风国税”，通过微信平台及时将国家大政方针和典型案例发送给每个税干，党风廉政教育一手“掌”握。

严格检查，落实求“真”。针对少数上班纪律松散、工作状态不佳等作风建设的薄弱环节和重点领域，每月分别由局长、纪检组长带队开展作风效能检查3-4次。检查过程中，检查人员不留情面，不走过场，对检查中发现的问题当面指出，按规扣分，监察室按月将作风效能检查结果反馈给绩效办，绩效办在统计加减分项目时，根据监察部门考核的作风纪律等共性指标，给予加减分处理，从而逐步形成考核有痕迹、过程有反馈、结果有评比、差距有改正的良性工作氛围。

执纪监督，联动求“新”。加强日常监管，联合运用内控监督、绩效考核两个平台，着力解决小问题“难发现、易忽略”的问题，定期开展作风效能综合检查。扎实开展专项监督检查,对各部门贯彻执行中央八项规定精神、税务系统领导班子和领导干部监督管理办法、内控机制建设等情况进行深度检查，督促各部门抓好落实，着力解决日常管理失之于宽、失之于软的问题，实现机关作风效能建设的经常化、规范化。