相信组织还是欺骗组织，是检验共产党员党性的试金石。党员干部一朝举起右手宣誓入党，就必须对党忠诚、相信组织、依靠组织，向组织交心，而决不能阳奉阴违、跟组织“躲猫猫”，否则迟早会出事。7月下旬，中央纪委监察部网站发布消息，党的十八大以来，共有13名中管干部在违纪问题通报中被指出“在组织谈话或函询时，不如实说明问题”，北京市委原副书记吕锡文，四川省原省长魏宏，安徽省原副省长陈树隆等人赫然在列。今年早些时候，教育部抽查核实处理18名局级领导干部的函询回复情况，有8人因未如实向组织说明情况和问题，甚至提供虚假情况、对抗组织审查，受到严肃处理。殷鉴历历，纯属咎由自取。

概括起来，面对组织谈话函询“玩虚的”，大致包括以下情形：其一是避重就轻，干部本身的确存在问题，心虚之下，对重点和敏感问题避而不谈，或者把问题推给历史背景、客观因素，或者以集体决策、符合政策为由回避，不从自身找原因。其二是不以为然，自认清白经得起查，觉得谈话函询只是走个形式，往往以“纯属诬陷”或“不属实、没问题”等辞令简单否定回复，甚至还埋怨组织给自己添堵，不信任自己，把牢骚情绪带到工作中。其三是心存侥幸，跟组织玩心计，自作聪明揣测组织掌握的情况并不多，担心“说多了反而吃亏”，于是“挤牙膏”式交代问题，错失了主动向组织坦白的最佳时机。无论哪种，都是对组织谈话函询认识不到位、态度不端正，从某种意义上也折射出“权力傲慢”，忘却了手中权力无论大小，都是党和人民所赋予，理应受到监督，所以对谈话函询不走心甚至心生反感，错把组织监督当“挑刺”“找茬”。这些都是对组织不忠诚不老实的表现。

对组织忠诚老实，不是说出来的，而是做出来的。党章在党员义务第五项中明确规定，党员必须“对党忠诚老实，言行一致，坚决反对一切派别组织和小集团活动，反对阳奉阴违的两面派行为和一切阴谋诡计。”十八大以来，党中央将“做人要实”融入“三严三实”学习教育，烙印到作风建设的里程碑上，要求党员干部做老实人、说老实话、干老实事。然而，虚与实的界定，不是听谁口号喊得响，而是要对应到具体的行为中去衡量和辨别，一次谈话、一封信函就能成为一面镜子，弄虚作假不老实的人终会原形毕露。

组织之所以找党员干部进行谈话函询，就是给党员干部一次“向组织交心”的机会，这是监督执纪“四种形态”中“第一种形态”的具体举措，是把纪律挺在前面的体现。旨在通过咬耳扯袖、红脸出汗、洗澡治病，以较小的代价让苗头性倾向性问题被及早发现和制止，上医治未病、防患于未然。正如医生治疗都需要病人全力配合一样，向组织交心，才能得到组织信任，诚恳面对问题，才有改过自新的机会。反之，虚与委蛇，跟组织离心离德，让谈话函询陷入“问了白问、询了空询”的尴尬泥淖，却口口声声要求组织的信任，岂不荒谬？这般不珍惜组织给予的机会，不及时认错悔改，只能越陷越深。

近日，王岐山同志在河北省张家口市检查工作时指出，谈话函询是从严治党的常态，对函询中如实说明情况予以采信并了结的，结果要书面通知干部本人，体现党内政治生活的严肃性。这再度释放出鲜明信号，我们党充满自信，对党员干部严格监督也充分信任。广大党员干部更应当向组织交心，不辜负组织的信任，让“第一种形态”真正成为坚固的“第一道防线”，让“对党忠诚”“做人要实”的要求内化于心、外践于行。